Курсовая работа общее собрание акционеров

На сайте вы сможете ознакомиться с «Курсовая работа общее собрание акционеров» в TXT, LIT, isilo, TCR, CHM, PRC EPUB, RTF, JAR, PDF, DJVU, FB2, AZW3, HTML, МОВІ, DOC, LRF!

Это одна из наиболее сложных организационно-правовых форм юридического лица. Федеральных законов от Указанные выше документы предполагают возможность существования нескольких органов управления, внутреннего и внешнего контроля органов общего собрания, между которыми существуют проблемы распределения компетенции, установления порядка принятия решений, возможности действия от имени общества, определения ответственности за причиненные убытки.

Через эти органы АО осуществляет свои функции, как юридическое лицо. Однако это не означает, что оно всесильно. Собрание акционеров может рассматривать и принимать решения только по тем вопросам, которые отнесены регламентирующими документами к его компетенции.

Перечень этих вопросов не может быть расширен по усмотрению самих акционеров. Данная работа посвящена рассмотрению порядка созыва и проведения общего собрания акционеров и его компетенции.

Созыв и порядок проведения общего собрания акционеров — Курсовая работа

В России установлена обязательная трехзвенная система управления: Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Акционеры, приобретающие акции в целях перепродажи, получения дохода, которых с компанией их связывает чисто денежный интерес. Это мелкие акционеры, каждому из которых принадлежит небольшая доля собственности. Единственная забота такого акционера состоит в том, чтобы эта доля принесла ему как можно больше денег.

При возможности увеличения дохода он продает акции и вкладывает деньги в более выгодные ценные бумаги. Акционеры-работники предприятия включая администрацию, интересы которой могут расходиться с интересами остального персонала. Интересы работника предприятия, как правило, не замыкаются на дивиденде. Ему совсем не безразлична судьба предприятия, от которой зависит его заработная плата, получение ряда социальных льгот и даже социальный престиж.

Побудительный мотив работника представляет собой сочетание мотивов денежного вознаграждения и солидаризации с целями фирмы. Вместе с тем работники-владельцы акций скорее держатели и распорядители, чем ответственные собственники. В массе своей они не способны дать объективную оценку деятельности руководства АО. Поэтому при принятии решений они руководствуются не расчетом, а эмоциями. Крупные акционеры, покупающие акции из предпринимательских соображений.